Альтернативную службу можно будет пройти на заводе?

Статьи

Куда пойти работать? Легко ли найти работу по специальности? Какие профессии востребованы на рынке труда? Эти вопросы, особенно актуальные сегодня для выпускников высших и средних учебных заведений, обсуждали 4 июля на заседании городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В формате круглого стола заместитель главы администрации города по социальной сфере Игорь Архипов, заместитель министра, председатель комитета по занятости населения области Александр Шваков, а также представители технических учебных заведений и промышленных предприятий города рассмотрели проблемы подготовки рабочих кадров массовых профессий.

Как следует из выступления Александра Швакова, в нашей области уровень безработицы составляет 8%, что выше среднероссийского. И тем неменее наблюдается дефицит кадров высококвалифицированных специалистов. Агентства по трудоустройству сообщают о двадцати тысячах вакансий, из которых 75% приходится на рабочие профессии.

— Проведенный анализ потребностей организаций области в кадрах показал, что в ближайшие годы экономика области будет нуждаться в 140 тысячах рабочих. И половина их них приходится на Саратов, — подчеркнул Александр Шваков. — 26% от общего числа потребностей отводится на строительство, 23% на промышленность (квалифицированные инженеры, сварщики, станочники будут на вес золота), 18% на здравоохранение и 13% — на транспорт и связь.

Однако сегодняшние выпускники не хотят идти работать на завод. Хотя квалифицированный рабочий может зарабатывать значительно больше рядового юриста, экономиста.

— Средняя заработная плата на нашем предприятии «Газаппарат» составляет 11 с половиной тысяч рублей, — рассказал генеральный директор завода Николай Сельсков. — Но если есть желание работать, то можно получать и гораздо больше, ведь оплата труда сдельная, и оборудование позволяет работать интенсивнее. Но не идет молодежь работать. Мы собираемся обратиться в Саратовскую областную думу с просьбой разработать законопроект, который позволит призывникам, выбирающим альтернативную службу, проходить ее на нашем предприятии.

Проблема трудоустройства молодежи вызвала оживленную дискуссию. Завышены ли амбиции сегодняшних выпускников? «Выпускники рассчитывают на зарплату 10-15 тысяч рублей», — звучало с одной стороны стола. «Но это ведь не так много в современных условиях», — парировали защитники молодежи. В итоге вопрос о молодежном рынке труда так и остался открытым.

На заседании были также озвучены инновационные проекты в образовании. А как они будут реализованы на деле, Игорь Архипов пообещал рассказать на следующем заседании.