В 2022 году на работе саратовцы прокачивали стрессоустойчивость и ответственность− SuperJob

В уходящем году саратовцы значительно чаще работали над hard skills, чем над soft skills.

Статистика подтверждает: чем больше опрошенные развивают свои профессиональные компетенции, тем выше их доход. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.

Каждый четвертый горожанин (24%) в 2022 году больше работал над своими профессиональными навыками, каждый восьмой (13%) — над навыками социального взаимодействия, а 41% уделяли внимание и тому, и другому.

Чем выше доход респондентов, тем чаще они стараются развивать hard skills: если среди опрошенных с доходом до 50 тыс. руб. на профессиональных компетенциях сосредоточился каждый пятый (19%), то среди тех, кто зарабатывает свыше 80 тыс. руб., — каждый третий (32%). Сторонников отработки soft skills больше среди респондентов до 34 лет (18%). Сугубо профессиональные навыки чаще развивают мужчины (37% против 25% среди женщин), а уделять внимание обоим направлениям больше стараются женщины (44% против 37%).

Непростой 2022 год в первую очередь заставил саратовцев работать над такими качествами и навыками социального взаимодействия, как стрессоустойчивость (об этом сообщили 39% опрошенных), ответственность (25%) и стремление к профессиональному росту (24%). Значимыми оказались также обучаемость, адаптивность, навыки поиска и анализа информации (по 15%), готовность к переработкам (12%). Чуть реже горожане старались развивать в себе коммуникабельность, организованность (по 10%), способность работать в команде и лояльность работодателю (по 8%).

При этом эмоциональная стабильность и навыки работы с информацией оказались более важны для женщин, а ответственность и адаптивность — для мужчин. Чем старше респонденты, тем чаще они стремились развить обучаемость, навыки поиска информации и лояльность работодателю. Тех, кто в 2022-м сосредоточился на «прокачке» ответственности, адаптивности, коммуникабельности, организованности и стремления к карьерному росту, больше среди опрошенных до 34 лет. Участники исследования с доходом свыше 80 тыс. руб. чаще других прикладывают усилия к формированию у себя лояльности работодателю и адаптивности.

По сравнению с прошлым годом несколько выросло число россиян, уделяющих первостепенное внимание развитию hard skills. Что касается soft skills, то опрошенные стали чаще работать над ответственностью, коммуникабельностью и «чувством локтя» в команде.