Сотрудников газеты незаконно привлекли к уборке снега
Государственная инспекция труда провела внеплановую проверку соблюдения требований трудового законодательства в МУП «РЭП-17».
Как сообщила пресс-служба Государственной инспекции труда в Саратовской области, в ходе надзорно-контрольных мероприятий нашло подтверждение полученное из СМИ сообщение о том, что данное предприятие — издатель газеты «Саратовская панорама» — допустило задолженность по заработной плате. За период с декабря 2009 по январь 2010 года сумма долга перед 22 работниками составила 327 тыс. рублей.
Кроме того, проверка установила, что работников газеты незаконно привлекали к снегоуборочным работам 27 января текущего года (и это в то время, когда глава администрации Саратова призывает городские организации выходить на борьбу со снегом?! — «Известия» в Саратове). Однако в нарушение статей 602 «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» и 151 Трудового кодекса РФ, регламентирующей оплату труда в условиях увеличения объема работы, дополнительная доплата сотрудникам предприятия не была произведена.
За допущенные правонарушения юридическое лицо подвергнуто административному наказанию. Директор предприятия не привлечен к ответственности в связи с тем, что вступил в должность только в январе 2010 года. Руководству МУП «РЭП-17» выдано предписание с требованием об устранении вскрытых правонарушений, выплате работникам всех причитающихся им сумм, а также компенсации за задержку выплат.
Ситуацию прокомментировал начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства в непроизводственной сфере Ольга Куренкова:
— Принуждать сотрудников к выполнению обязанностей, не установленных трудовым договором, без их добровольного согласия незаконно и недопустимо. Принудительный труд запрещен Конституцией РФ. В случаях, когда работников по тем или иным обстоятельствам необходимо привлечь к производству не обусловленных договором работ, работодатель с согласия работника может осуществить временный перевод, если соответствующие должности имеются в штатном расписании организации. Если же дополнительные работы не мешают сотруднику выполнять свои обязанности, с ним может быть заключено дополнительное соглашение, в числе прочих условий определяющее доплату за произведенный труд.
