Что делать, когда ваши трудовые права нарушают?
Уполномоченный по правам человека в Саратовской области Нина Лукашова подготовила справочник «Соблюдение трудовых прав работников в условиях кризиса».
В справочнике разъясняются права и обязанности работника и работодателя.
— В обращениях граждан все чаще сообщается о массовых нарушениях работодателями трудовых прав работников: понуждении их к якобы добровольному (по собственному желанию) прекращению трудового договора, нарушении порядка увольнения при сокращении численности или штата работников, невыплате им положенной заработной платы при ликвидации предприятий и организаций, направлении работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска. В справочнике разъясняется, какие действия необходимо предпринимать работникам в случае нарушения трудовых прав, — рассказала Нина Лукашова.
К примеру, иногда работодатели используют аттестацию как способ уволить сотрудника, ссылаясь на статью 81 Трудового кодекса РФ (основание увольнения — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Так вот саратовцам объясняют, что уволить по результатам аттестации можно лишь в случае, если соблюдена требуемая законом процедура: проводимая аттестация не должна носить выборочного характера — аттестации подлежат все работники, занимающие должности или выполняющие работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Аттестация должна осуществляться на заседании аттестационной комиссии в строгом соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом.
В справочнике саратовцы могут найти телефоны органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, образцы процессуальных документов для защиты своих трудовых прав в судебном порядке.
