В новый год — с новыми зарплатами
Саратовская область переходит на новую систему оплаты труда бюджетников не с 1 декабря, как федеральные учреждения, а с первого января следующего года. Но вместе с тем с 1 декабря в области введен региональный минимум оплаты труда 4330 рублей, который на федеральном уровне вводится лишь в январе.
Кроме того, наша область выбрала свою модель перехода на новую систему оплаты труда, отличающуюся от федеральной.
— Федеральная модель предполагает деление на профессионально-квалификационные группы и установление минимального размера оплаты труда. К этому минимальному окладу руководитель имеет право самостоятельно устанавливать повышающие коэффициенты с учетом квалификации, стажа, опыта, сложности выполняемой трудовой функции. У нас иная модель: постановлением правительства области будут установлены фиксированные оклады с учетом тарифно-квалификационного справочника по каждой должности. К этим окладам устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты. А руководитель получит право самостоятельного распределения стимулирующего фонда, который в Саратовской области в бюджетных и муниципальных учреждениях будет введен впервые, — отмечает курирующая переход заместитель председателя правительства области Наталия Старшова. — Но все решения по распределению стимулирующих выплат будут приниматься с учетом разработанных критериев результативности и согласовываться с профсоюзными организациями.
Что же сделано на сегодняшний день и что предстоит сделать?
Депутатами облдумы принят Закон «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области». В большинстве муниципальных районов приняты соответствующие решения.
Все проекты постановлений, устанавливающие должностные оклады и отраслевые особенности оплаты труда, разработаны и проходят согласование в правительстве области. Вся нормативная база согласована с профсоюзами, как этого требует Трудовой кодекс.
В качестве эксперимента новая система оплаты труда введена с 1 сентября в шести государственных учреждениях здравоохранения и в шести учреждениях социальной защиты. Пилотный проект показал положительные результаты. В участвующих в эксперименте учреждениях здравоохранения средняя заработная плата основного персонала (врачи, медицинские сестры) в ноябре составила от 12,3 до 19 тысяч рублей.
— После утверждения отраслевых положений предстоит провести большую работу в самих учреждениях: внести изменения в коллективный договор, утвердить локальным нормативным актом положение об оплате труда и материальном стимулировании. Мы планируем завершить эту работу до 20-25 декабря, — пообещала Наталия Старшова.
При введении новых систем оплаты труда оклады воспитателей составят от 4 до 5,4 тыс. руб., врачей — от 4,6 до 5,9 тыс. руб., социальных работников — от 3,5 до 4 тыс. руб. Реальная заработная плата будет существенно выше, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
