ПривЖД. День молодежи и молодежная политика
В структурных подразделениях ОАО «РЖД», расположенных на территории Приволжской железной дороги, трудятся 10,5 тыс. молодых работников.
Как сообщает служба корпоративных коммуникаций ПривЖД, на Приволжской магистрали реализуется целевая программа «Молодежь ОАО «РЖД» 2011 – 2015 гг.», в рамках которой ведется работа по следующим направлениям: привлечение молодых сотрудников в компанию и их адаптация в коллективе, вовлечение молодежи в решение корпоративных задач, развитие профессиональных и корпоративных компетенций, карьерное развитие, духовно-нравственное и патриотическое воспитание, здоровый образ жизни и спорт, а также решаются многие социальные вопросы.
На ПривЖД ведется активная работа по обучению и повышению квалификации молодых специалистов. Наиболее перспективные сотрудники зачисляются в кадровые резервы на должности различного уровня. С начала этого года в резерв было зачислено более двух тысяч молодых работников, из них 199 молодых специалистов и 913 молодых работников в возрасте до 30 лет.
С 2010 года ежегодно формируется молодежный резерв кадров Приволжской железной дороги «Авангард магистрали». Молодые перспективные работники, зачисленные в этот резерв, закреплены за руководителями служб, проходят подготовку по индивидуальному плану, имеют приоритетное право на назначение при открытии вакансии. При назначении на планируемую руководящую должность работник получает материальное вознаграждение в размере оклада по новой должности. В 2011 году такие выплаты получили 17 человек, в 2012 году – 2 человека. Общая сумма выплат превысила 600 тыс. рублей. Для вовлечения молодежи в решение корпоративных задач и развития их профессиональных знаний и навыков на дороге реализуется множество корпоративных программ: «Новое звено», «Бренд-лидер» и «Лидеры перемен», а также проводятся ежегодные слеты и форумы как регионального, так и дорожного уровней.
В этом году в честь празднования Дня молодежи России в Саратове состоялся форум молодых работников структурных подразделений ОАО «РЖД», расположенных в регионах деятельности приволжской магистрали (Саратовский, Волгоградский и Астраханский регионы). В мероприятии приняли участие около 200 молодых железнодорожников.
Для участников форума были организованы тренинги по командообразованию. Кроме того, в рамках форума состоялся финальный конкурс профессионального мастерства, где командам необходимо было продемонстрировать знание основных нормативных документов ОАО «РЖД» по обеспечению безопасности движения, а также озвучить полный алгоритм действий при возникновении нештатных ситуаций. Победителям слета были вручены дипломы и памятные подарки. Лучшие участники форума будут зачислены в кадровый резерв и пройдут курсы повышения квалификации для управленцев.
Особое внимание на Приволжской магистрали уделяется решению жилищного вопроса железнодорожников. В частности, сотрудники, уехавшие работать на одну из станций дороги, обеспечиваются технологическим (служебным) жильем. Разработана программа ипотечного кредитования. Для молодых специалистов первоначальный взнос необязателен, а остальная сумма может быть выплачена в течение 15 лет, причем процент по кредиту составляет всего 2% годовых. Благодаря этой уникальной корпоративной ипотечной программе оформить ипотечные кредиты на приобретение жилья смогли 33 молодых специалиста. Общая сумма кредита составила 60 млн. рублей. Кроме того, если у молодой семьи в период погашения кредита рождается ребенок, компания оплачивает 10 кв. метров жилья за первого ребенка, 14 кв. метров – за второго, по 18 кв. метров за третьего и последующих.
