7 сентября 2026 ПОНЕДЕЛЬНИК
Новости
История про газ и про нас
В Радищевском музее открыта новая экспозиция «АРТ-КОД»
Владимир Дудаков: «Лучший метод защиты от гриппа – вакцинация»
Сказано-сделано-экспортировано
В Саратове впервые состоится детский межрегиональный вокальный конкурс «Пою с оркестром»
Черешчатый дуб под Александрович Нашем признан памятником природы
В Саратове стартует третий этап Всероссийских соревнований по прыжкам в воду «Лига юных чемпионов»
Взаимодействие общественников с Фондом капремонта области признано успешным
Электричка здоровья пользуется неизменным успехом у пассажиров и жителей области

В службе занятости используют skype

В 2012 году в работу органов службы занятости внедряется

 

 aKbLxrIPa1o.jpgВ 2012 году в работу органов службы занятости внедряется программа голосового общения при проведении собеседования безработных с работодателями через интернет с функцией видео-чата (Skype). Она направлена на расширение возможностей трудоустройства безработных граждан и решение кадровых проблем предприятий, сообщает министерство занятости, труда и миграции области.

В минувшую пятницу в отделе содействия занятости населения Ленинского района состоялось собеседование безработных граждан с работодателями по видео-чату (Skype). В мероприятии приняли участие представители министерства занятости, труда и миграции области, предприятий Ленинского района.

Представители организаций провели презентацию предприятий, рассказали о вакансиях, должностных обязанностях, условиях работы, оплате труда, предоставляемом «социальном пакете», возможностях карьерного и профессионального роста. Директор ООО «Галина Ком» Г.В. Зюзина для замещения свободной вакансии «повар» посредством голосового общения через интернет провела собеседование с тремя безработными женщинами. Директор по персоналу ОАО «Саратовский молочный комбинат» В.В. Кошкин совершил переговоры с пятью соискателями на замещение вакансий «продавец», «электромонтер» и «программист со знанием программы 1С». Работодатели провели предварительный отбор соискателей, три человека были приглашены для прохождения собеседования непосредственно на рабочем месте. Было отмечено, что возможность общения по аудио-видео каналу помогает на предварительной стадии отбора определить потенциально подходящих соискателей.