Парикмахерам безработица не грозит
Численность безработных, зарегистрированных в областной службе занятости населения, приближается к тридцати тысячам: из них 37,6% были уволены по собственному желанию и только 25% попали под сокращение. Такова неутешительная статистика министерства труда, занятости и миграции Саратовской области на начало июля. Всего же с января этого года в областную службу занятости обратилось более 115 тысяч человек.
Рынок труда: спрос не рождает предложение.
Больнее всего безработица ударила по женскому населению (таковых, по статистике, 58,9%). В меньшей степени затронула сельских жителей, их, по официальным данным, около 30%. При этом количество безработных, имеющих высшее, среднее или начальное профессиональное образование, практически в два раза превысило количество безработных, имеющих основное или среднее (полное) общее образование.
Несмотря на явный переизбыток свободной рабочей силы на рынке труда, проблема нехватки кадров перед многими работодателями сегодня стоит как никогда остро. Областной центр занятости населения, к примеру, обладает сведениями о более чем 15 тысячах вакансий. Наиболее востребованными являются инженеры-проектировщики, бухгалтеры, финансисты, преподаватели, воспитатели, врачи различных специализаций, страховые и рекламные агенты. Однако, несмотря на широкое предложение со стороны работодателей, многие вакансии не вызывают должного интереса у безработных.
— Кризис действительно обострил некие противоречия, сделал их более наглядными и очевидными. Несоответствие запросов работодателей с возможностями рынка труда — одно из них. Дело в том, что работодатель сегодня хочет видеть в своем коллективе суперспециалиста: универсального, способного заменить двух-трех работников одновременно. Но при этом он не всегда готов предложить ему адекватную и достойную зарплату, — уверен А.Шарапов, генеральный директор рекрутинговой компании «Новая перспектива». — Переизбыток рабочей силы, вызванный массовыми увольнениями первой волны кризиса, позволил работодателям существенно снизить планку запросов кандидатов по уровню зарплат. Кроме того, часть вакансий, имеющихся на рынке труда, многими людьми воспринимается с большой настороженностью и даже боязнью. В качестве примера можно назвать сетевые компании, связанные с межличностным маркетингом. По-прежнему актуальна проблема оттока из Саратова высококвалифицированных остро востребованных на рынке труда специалистов, профессионалов с высокой поисковой активностью, предпринимательской жилкой. Этой тенденции около десяти лет: как только человек достигает некой планки, ему становится здесь тесно. Он предпочитает другие площадки с большими возможностями, большим финансовым оборотом.
Ценные работники — те, которые «хотят мало, работают хорошо и много»
Финансовый кризис заставил работодателей более жестко, вместе с тем взвешенно и осторожно подходить к отбору сотрудников. Так, к кандидатам хорошего исполнительского уровня, по мнению ряда экспертов, применяются манипулятивные корректирующие технологии, связанные с занижением потребности в зарплате с четкой фиксацией более широких, чем в докризисный период, функций. При этом ставка делается на людей зрелого возраста, гарантирующих результат компании. Молодых же специалистов по-прежнему не жалуют.
Тем не менее число компаний, привлекающих на кратковременный период молодежь, значительно увеличилось. Так, в рамках программы «Организация стажировки выпускников учреждений образования» министерством труда, занятости и миграции Саратовской области организовано 385 временных рабочих мест для молодых специалистов. Заключено 93 договора, по которым к стажировкам приступили 104 выпускника.
Молодым везде у нас дорога?
Трудоустроиться на постоянную работу выпускникам вузов сейчас крайне тяжело. Работодатели неохотно берут молодых специалистов без опыта работы, нередко пользуются их правовой безграмотностью.
— Прежде чем нашла работу по своей специальности, прошла тысячу и одно собеседование, обращалась во всевозможные кадровые агентства: без стажа брать никто не хотел, — рассказывает 22-летняя Ирина Белова, студентка-заочница 5-го курса СГАУ им. Вавилова. — Работу помогла найти знакомая. 
После месяца испытательного срока подписала с директором фирмы трудовой договор. А спустя полгода была очень удивлена, когда узнала, что все это время трудилась неофициально. Оказывается, трудовая книжка так и не была заведена. Обидно.
Самыми невостребованными на рынке труда на сегодняшний день являются выпускники-экономисты, бухгалтеры, специалисты производственных профессий, юристы и правоведы. При этом в вузах спрос на эти специальности среди абитуриентов по-прежнему высок.
В общей сложности доля выпускников, зарегистрированных в областной службе занятости на начало июля, — чуть больше одного процента. Всего же с начала года поставлено на учет 1290 выпускников, из них всего лишь 15% — жители сельской местности. Но, несмотря на столь невысокий показатель, трудоустроиться в глубинке гораздо труднее, чем в городе. Как правило, молодые специалисты всеми силами стараются задержаться в областном центре: больше возможностей, выше зарплата, зачастую при этом работают не по полученной специальности. И лишь единицы возвращаются на малую родину после окончания учебы.
Старикам везде у нас почет? Не в кризис!
Не в меньшей степени проблема трудоустройства в кризис затронула людей предпенсионного возраста: их, по статистике, на июль 8,7% от общей численности зарегистрированных в центрах занятости Саратовской области. Несмотря на богатый опыт, приличный стаж работы таких сотрудников, предприятия стараются от них сегодня «избавиться».
Игорю Петрову — сорок девять лет. Из них двадцать он отдал службе в Вооруженных силах РФ, девять лет проработал в качестве менеджера. Уже больше года является безработным.
— Куда я только не обращался! И в кадровое агентство, и в рекрутинговую компанию. Большие надежды возлагал на биржу труда, но там мне ничего не предложили, совсем. Пытался трудоустроиться и самостоятельно. Работу искал как на вышестоящую должность, так и на равнозначную, но везде отказывали по причине возраста.
Как отмечает Игорь Юрьевич, сегодня работодатель необъективно подходит к оценке соискателя на вакансию, при отборе кандидата не учитывает его профессиональные навыки, способности и потенциал:
— Я неоднократно сталкивался с ситуациями, когда в качестве критериев использовались возрастная, половая или национальная принадлежность. Конечно, это делается не открыто, но заметить можно, даже читая объявления о приеме на работу.
Спасение утопающих — дело рук самих утопающих.
Единственным выходом для многих сокращенных, уволенных «по собственному» желанию становятся общественные (временные) работы, а также профессиональное переобучение. Но и тут не обходится без подводных камней. В первом случае — это небольшой выбор вакантных мест (как правило, предприятия предлагают вакансии разнорабочих и рабочих по благоустройству) и невысокая зарплата. Во втором — отсутствие гарантии трудоустроиться даже после получения новой специальности. Так, из 3248 безработных граждан Саратовской области, направленных на профессиональное обучение с начала этого года, постоянную работу нашли впоследствии всего лишь 715.
Между тем специальности, по которым проводится обучение, по официальным данным, являются востребованными на рынке труда. Среди них — домашний воспитатель для детей дошкольного возраста, закройщик, маникюрша, парикмахер, повар, флорист, облицовщик-плиточник, маляр, штукатур, водитель автомобиля.
Массовые сокращения на предприятиях, вызванные финансовым кризисом, и, как следствие, снижение количества вакантных мест подтолкнули многих безработных к открытию своего дела. Более 400 безработных уже воспользовались областной целевой программой «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области на 2009 год» и получили субсидии на открытие собственного дела. Финансовая помощь в размере максимального годового пособия по безработице (58 800 рублей), по данным министерства труда, занятости и миграции, была потрачена безработными на самые разнообразные виды предпринимательской деятельности: оказание парикмахерских услуг, изготовление швейных изделий, предоставление косметических и оздоровительных услуг, деятельность в области рекламы и страхования.
К примеру, безработные из поселка Соколовый Саратовского района, Л.П.Пайфер и два ее сына, благодаря субсидии на развитие предпринимательской деятельности занялись семейным бизнесом по пошиву постельного белья и столовых принадлежностей.
В связи с популярностью данной программы среди безработных объем ее финансирования, по данным министерства труда, занятости и миграции, увеличился с 17, 3 млн рублей до 83,8 млн руб., а количество участников — с 500 до 1426 человек.
Получение субсидии на открытие собственного дела для многих безработных, особенно для тех, кто проживает в сельской местности, не самый легкий, но, пожалуй, самый действенный способ выживания в условиях финансового кризиса.
