Заместитель начальника отдела по надзору за законностью правовых актов и исполнением законов в социальной сфере прокуратуры Саратовской области: "В отпуск — на экзамены"
Разъяснения прокурора на тему прав, обязанностей и гарантий работника и работодателя при совмещении работы и учебы.
В этом году хочу поступить в вуз на заочную форму обучения для получения первого высшего образования. Директор нашей компании сразу меня предупредил, что в условиях кризиса для сдачи экзаменов я буду пользоваться отпусками за свой счет и только в те дни, когда будут проходить экзамены. Разъясните мне, какие я буду иметь гарантии как работник, совмещающий работу с обучением?
Анна Перова, Саратов
Трудовой кодекс РФ для работников, совмещающих работу с обучением, предусматривает ряд гарантий и компенсаций, в том числе дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Однако такой отпуск предоставляется работникам, обучающимся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, при наличии соответствующих справок-вызовов. Вместе с тем организационно-правовая форма образовательного учреждения не имеет какого-либо значения.
Продолжительность дополнительных отпусков, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, установлена статьями 173-176 Трудового кодекса РФ:
для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней; на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Следует обратить внимание, что работодатель обязан предоставлять такой отпуск только в том случае, если высшее образование работник получает впервые (ст. 177 Трудового кодекса РФ). Ежегодные оплачиваемые отпуска могут присоединяться к дополнительному учебному отпуску и предоставляться как до начала учебного отпуска, так и после него. В тех случаях, когда работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, он вправе претендовать на гарантии и компенсации только в связи с обучением в одном образовательном учреждении, в каком именно — работник должен сам определиться на основании письменного заявления.
Отзыв из отпуска — с согласия работника.
Руководитель нашей организации лишил меня премии за то, что я отказалась прервать отпуск и выйти на работу. Правомерны ли действия руководителя и как правильно в соответствии с законом должен осуществляться отзыв из отпуска?
Елена Л., Саратов
Возможность отзыва работника из отпуска предусмотрена ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ. Действующее законодательство не содержит оснований для отзыва, в связи с чем каждый работодатель самостоятельно определяет причины для отзыва работника из отпуска. Однако отозвать работника из отпуска возможно только с письменного согласия работника.
Если работник не согласен прервать отпуск, работодатель не вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания. Это подтверждено и позицией Верховного суда РФ. Поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. С учетом изложенного, действия работодателя по применению к работнику, отказавшемуся прерывать свой отпуск, каких-либо мер дисциплинарного воздействия незаконны. Их можно обжаловать в установленном законом порядке.
Кроме того, законом определены категории работников, отзыв которых из отпусков не допускается ни при каких условиях: работники до 18 лет, беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Неиспользованная часть отпуска должна быть по выбору работника предоставлена в удобное для него время либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Право выбора в данном случае принадлежит работнику.
Также при отзыве из отпуска делается перерасчет выплаченных работнику отпускных исходя из количества дней использованной части отпуска. Причем заработная плата начисляется с первого дня работы, а выплаченные отпускные за неиспользованную часть отпуска засчитываются в счет заработной платы за отработанное время. При предоставлении работнику неиспользованной части отпуска отпускные рассчитываются исходя из нового расчетного периода.
Поскольку в данном случае это является удержанием из заработной платы, то они должны производиться с учетом требований ст. 137 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильного исчисленных выплат.
