Судебный порядок рассмотрения дел о восстановлении на работе. Соблюдение сроков на обращение в суд по вопросу законности увольнения. Возмещение морального вреда
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, в том числе по заявлениям работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Гражданские дела о восстановлении на работе рассматриваются районным судом с обязательным участием представителя прокуратуры, дающего заключение законности и обоснованности порядка произведенного работодателем увольнения работника (истца по делу).
При разрешении в судебном порядке индивидуального трудового спора о признании увольнения незаконным особо следует обращать внимание на соблюдение уволенным работником (истцом) срока на обращение в суд с иском.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Из содержания ст.152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), ч. 1 ст. 12 ГПК РФ следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Исходя из сложившейся судебной практики, обращение в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры и другие инстанции по вопросу законности увольнения не являются уважительными причинами несвоевременного обращения в суд за защитой своих трудовых прав.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно положением ст. 28 ГПК РФ предъявление иска о восстановлении на работе возможно только по месту нахождения ответчика. По сложившейся практике применительно к п. 2 ст. 54 ГК РФ местом нахождения юридического лица признается место его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах.
При удовлетворении судом искового заявления о восстановлении на работе (признании увольнения незаконным) в данном судебном заседании может быть рассмотрен вопрос о возмещении морального вреда по делам о нарушении трудовых прав, что предусмотрено ст. 237 ТК РФ.
Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, с причинением увечья, иным повреждением здоровья либо заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины истца и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Судом оценивается также характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда учитываются требования разумности и справедливости.
Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Таким образом, при вынесении судом решения о восстановлении на работе работник вправе сразу получить в суде исполнительный лист (в части удовлетворенных требований о восстановлении на работе) и, предъявив его работодателю, выходить на работу.
