Все об увольнении в условиях кризиса
Каковы размеры выходного пособия при увольнении по сокращению численности штатов работников?
Анна Д., Саратов
— Действующее трудовое законодательство предусматривает, что в случае сокращения штатов, кроме обычных выплат, при увольнении работнику полагается и дополнительное выходное пособие. Оно предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу. Оно выплачивается: работникам, увольняемым в обычном порядке, в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ); работникам, занятым на сезонных работах (о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов они предупреждаются за семь календарных дней), выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 Трудового кодекса РФ); работнику-совместителю выходное пособие выплачивается в обычном порядке и в полном объеме, как и основному; работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (они предупреждаются за три календарных дня), выходное пособие при увольнении не выплачивается (ч. 3 ст. 292 Трудового кодекса РФ).
Как увольняются по сокращению штатов работники, являющиеся членами профсоюза?
Олег Романов, Саратов
— Работник, являющийся членом профсоюза, может быть уволен в связи с сокращением штатов только с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации (ст. 373 Трудового кодекса РФ). Для этого работодатель обязан направить в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа и копии документов, подтверждающих основания увольнения сотрудников. Указанный проф-союзный орган в течение 7 рабочих дней со дня получения документов обязан рассмотреть данный вопрос и направить в адрес работодателя мотивированное мнение. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работниками не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза.
Могу ли я расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока?
Андрей Колесников, Энгельс
— С вашего письменного согласия работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор и до истечения 2-месячного срока. Однако вам должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ).
На нашем предприятии работает несколько несовершеннолетних работников. Руководитель предприятия предупредил их о предстоящем увольнении. Законны ли его действия?
Ирина Волкова, Балаково
— Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет по инициативе работодателя осуществляется на тех же основаниях и в том же порядке, что и расторжение трудового договора со взрослым работником. Вместе с тем статья 269 Трудового кодекса РФ содержит дополнительную гарантию несовершеннолетним работникам – это получение согласия на увольнение двух органов: государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. При этом согласие государственной инспекции труда выражается в свободной письменной форме, а решение комиссии по делам несовершеннолетних принимается коллегиально и оформляется соответствующим постановлением.
Кроме этого, имеются дополнительные гарантии. Например, Федеральным законом от 21 декабря 1996 года №159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» установлено, что работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, увольняемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатель (его правопреемник) обязан обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в данной или другой организации.
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако потом передумал и через несколько дней письменно известил об этом руководителя предприятия. Но директор мне ответил, что по истечении двух недель я буду уволен на основании моего первого заявления. Правомерно ли это?
Игорь Хохлов, Саратов
— Законодательством установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (течение указанного срока начинается на следующий день после подачи такого заявления). В период течения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Если ваш работодатель получил от вас письменное уведомление об отзыве первоначального заявления именно в указанный срок (две недели), соответственно, увольнение в этом случае не производится (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ). Однако Трудовой кодекс РФ предусматривает основание, когда такое увольнение возможно: если на место работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Возможно, именно по этому основанию работодатель не принял во внимание ваше заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.
