«Маленькая Европа» на пугачевской земле
Просторный благоустроенный двор, утопающий в зелени и цветах, нарядные современные здания, бюсты исторических деятелей — это первое, что бросается в глаза посетителю, впервые побывавшему на предприятии. С самого начала здесь ощущается атмосфера благополучия и порядка, трудолюбия и дисциплины. Уважение к традициям прошлого здесь грамотно сочетается с веяниями современности, которые нашли свое отражение как в производстве, так и в быту. Именно это сочетание позволило кирпичному заводу не только выжить в кризисные годы, но и стать одним из самых успешных предприятий Пугачевского района. Главные составляющие этого успеха — высокие объемы производства, качественная продукция, стабильный коллектив, который обеспечен комфортными условиями труда и необходимыми социальными гарантиями.
— Мы с самого начала стремимся к тому, чтобы наше предприятие стало этакой мини-Европой: по производству, внешнему облику, созданию бытовых условий для тружеников, уровню жизни наших сотрудников, — рассказывает Демокрит Германович. — Поэтому большое внимание уделяем реконструкции не только производственных корпусов, но и бытовых помещений. Только в этом году было затрачено на эти цели около 4 млн рублей, примерно столько же было вложено в 2012 году.
Кирпичный завод на окраине Пугачева начал свою работу в далеком 1962 году. В то время он входил в структуру межколхозной ПМК и обеспечивал материалом все объекты, которые возводила эта строительная организация в селах района. За более чем полувековую историю из пугачевского кирпича было построено множество животноводческих ферм, целый ряд социальных объектов, таких как школа в селе Мавринка, Дом культуры в Карловке, Селезнихинская участковая больница и, конечно, жилые дома во многих населенных пунктах района. Но прошло время, началась перестройка, и многие предприятия оказались на грани развала. Перестала существовать и пугачевская ПМК. Непростые времена пришлось пережить и коллективу кирпичного завода. Новая история предприятия началась в 2001 году, когда оно сменило форму собственности. Возвращать утерянные позиции, выводить производство на новый уровень Демокриту Датову и его помощникам было непросто. Однако выбранный курс на модернизацию производства уже вскоре оправдал себя. Немалые средства были вложены в приобретение современного оборудования, обновление автотракторного парка, реконструкцию производственных и бытовых помещений. Работа по повышению рентабельности производства и конкурентоспособности выпускаемой продукции не прекращается и сегодня. «Если этого не делать, то о каком развитии может быть речь?» — говорит Демокрит Германович. Эта установка руководителя приносит свои плоды: с каждым годом здесь растут производственные показатели. Так, за семь месяцев текущего года на заводе произведено на 27 процентов кирпича больше, чем за аналогичный период прошлого года. Реализовано за этот период 1,5 млн штук кирпича, что на 40 процентов больше, чем в прошлом году. На сегодняшний день рентабельность производства составляет около 25%.
Сегодня Пугачевский кирпичный завод ИП Датова выпускает два наименования изделий: кирпич марки М-150 и марки М-125 полнотелый керамический красный. Качество продукции соответствует требованиям стандартов и нормативов, предъявляемых к продукции строительства. При его производстве осуществляется высокий контроль соблюдения технологий, ГОСТа и других санитарных требований, проводится экспертиза сырья и готовой продукции.
— Обожженный кирпич всегда будет пользоваться спросом, — считает Демокрит Германович. — Это очень прочный материал, который стойко выдерживает влияние агрессивной среды, альтернативы ему практически нет. Качеству нашей продукции мы уделяем повышенное внимание, поскольку дорожим доверием наших партнеров и понимаем, что от стройматериалов напрямую зависит, насколько прочным будет возводимое здание, будь то жилой дом или объект производственного и социального назначения. Сырье добываем на собственном карьере, который находится всего в паре километров от основного производства. Его наличие — большое подспорье для нашего завода. Не будь его, ни о какой рентабельности и дальнейшем развитии не могло быть и речи. 
Производство добротного кирпича позволило пугачевскому предприятию занять устойчивые позиции на самарском рынке стройматериалов. В соседний регион уходит значительная доля продукции — около восьмидесяти процентов. Остальная часть в основном остается в Пугачевском районе. «К сожалению, объемы строительства в Пугачевском районе пока далеки от показателей доперестроечного периода. Только пятнадцать-двадцать процентов реализации нашей продукции приходится на город и район. В основном кирпич в небольших количествах приобретают частные лица для собственных нужд», — рассказывает директор.
За двенадцать лет деятельности коллектив предприятия преодолел немало трудностей, сумел добиться значительных успехов. И все же легкой и безоблачной его жизнь не назовешь. Препоны встречаются буквально на каждом шагу.
— Мы живем в очень непростое время, — объясняет руководитель. — Предприниматели испытывают давление со стороны всевозможных контролирующих органов, которые регулярно наведываются и на наш завод, проверяют все до мелочей. Для чего выстроена такая система — неясно. Ведь жалоб на нас нет, мы исправно платим налоги, наше производство не угрожает жизни и здоровью населения. Тогда зачем ходить по кругу? Кому это нужно? Сейчас много говорится о создании привлекательного инвестиционного климата в регионе. А как этого добиться в такой ситуации? С другой стороны, развитие бизнеса глушат ростом тарифов. Очередное увеличение произошло с 1 июля. Только за электроэнергию и газ мы платим порядка 800 тысяч рублей в месяц. Значительные суммы уходят на налоги. Вот только отдачи от этого мы практически не видим. Взять хотя бы транспортный налог: оплачиваем его регулярно, а дороги остаются в прежнем состоянии. Конечно, у предпринимателей растет недовольство существующим положением вещей. Но в любом случае нельзя опускать руки, нужно продолжать работать и верить в лучшее.
Демокрит Датов с большой благодарностью говорит о своем коллективе, который работает на совесть, с большой самоотдачей. Многие из сотрудников пришли на кирпичный завод еще до реформ, их стаж насчитывает уже более 20 лет. В числе старожилов — заместитель директора Геннадий Сыса, который начал свой трудовой путь в 1975 году. В следующем году он отметил шестидесятилетие, однако не собирается уходить на пенсию. Геннадий Александрович из тех, кто всей душой предан своему делу, уверен в его значимости и необходимости. С 1989 года работает на кирпичном заводе главный бухгалтер Алевтина Колесникова, профессионализм и ответственность которой очень ценит руководитель. «Геннадий Александрович и Алевтина Владимировна — мои главные помощники, на которых я всегда мог положиться, — признается Демокрит Германович. — Их опыт незаменим для молодежи, и я очень надеюсь, что мы еще поработаем вместе».
В настоящее время на предприятии трудятся около шестидесяти человек, почти половина из которых — сезонные рабочие.
— Наше производство — сезонное, поэтому дополнительно привлекаем людей в теплое время года, — рассказывает директор. — У нас трудятся не только пугачевцы, но и жители соседнего села Успенка. Зимой они занимаются хозяйством, разводят сельскохозяйственных животных, летом имеют возможность заработать на нашем заводе. Основной же костяк составляют специалисты, которые проработали на заводе 10-12 лет. В их числе В.Я.Васильев, А.П.Никулин, С.А.Куршева, Ю.В.Степанов, В.М.Юриков. Текучести кадров практически нет, хотя мы, конечно, испытываем потребность в молодых специалистах. Но производство кирпича — нелегкий труд, а это не всегда привлекает новое поколение. Тем более приятно, когда молодые парни, студенты, приходят на сезон, а потом остаются работать на постоянной основе. Например, к нам практически после школы пришел Павел Пономарев. На заводе он уже пять лет, получает достойную заработную плату и никуда не собирается уходить. Когда человек старается, работает с душой, мы это видим и всегда готовы его поощрить.
В числе молодых специалистов — инженер по охране труда и технике безопасности Елена Яковлева. На заводе она работает уже восемь лет. Елена из тех, кто утром с удовольствием идет на любимую работу, а вечером с не меньшей радостью спешит домой, к маленькому ребенку. О другой жизни она не мечтает.
— Мне здесь все нравится: отношение руководства, коллег, условия труда. Даже просто зайти на территорию завода приятно: чистота, красота, уютно, как дома.
Доволен своей жизнью и главный инженер Михаил Гаврилов. Он не только следит за технической исправностью оборудования и техники, но и курирует работы по благоустройству территории. Молодой отец семейства (Михаил с супругой воспитывают двоих детей) имеет достойную заработную плату и все необходимые социальные гарантии, которые предоставляет своим сотрудникам предприятие. 
На создание достойных жизненных условий для своих сотрудников Демокрит Датов не скупится. На самом предприятии отлично налажен производственный быт. К примеру, только в этом году были введены после полной реконструкции женская и мужская бытовки, они представляют собой современные уютные помещения, в которых установлены новые телевизоры, холодильники, в общем, все необходимое для комфорта и удобства. В следующем году капитальный ремонт с заменой мебели и оборудования ждет столовую. На очереди также душевые помещения. Благоустройство территории, поддержание чистоты и порядка, по мнению директора, тоже немаловажная деталь для создания благоприятной рабочей обстановки. «Мы стараемся, чтобы в любое время года люди могли пройти по территории в туфлях, а не лазали по грязи и снегу, — рассказывает он. — Наши работники не должны испытывать неудобств, наоборот, у них должно быть больше поводов для радости. К примеру, они видят цветы, улыбаются, получают положительные эмоции, а значит, работают с настроением. Это только на пользу производству».
Демокрит Германович ценит людей, которые стремятся хорошо зарабатывать, обеспечить благополучную, достойную жизнь для своей семьи. «Эта тяга к жизни позволяет держаться на плаву и развиваться любому предприятию, если на нем трудятся такие работники», — считает он. Рвение своих сотрудников он всегда готов поддержать. Рабочие при необходимости получают беспроцентные ссуды, имеют возможность отдыхать на курортах страны и в санаториях и пансионатах Саратовской области, получают материальную помощь, если возникает в этом потребность. Что же касается заработной платы, то она ежегодно индексируется на 10-12 процентов. На сегодняшний день работники предприятия получают в среднем около 20 тысяч рублей.
— Мы видим своей задачей сделать так, чтобы человек всегда чувствовал себя человеком, — объясняет Демокрит Германович. — Поэтому если наши специалисты начинают зарабатывать больше 30 тысяч в месяц, мы радуемся вместе с ними. Значит, они не бросят свой дом и не уедут на заработки в Москву или в другие города России. Я стал руководителем еще при Советском Союзе, а в то время было в порядке вещей помогать работникам с проведением свадеб, похорон родственников, определять детей в садики, провожать сыновей в армию. Если будем продолжать этим заниматься, нашим людям не придется ездить по стране в поисках лучшей жизни.
Демокрит Датов пять раз избирался депутатом районного собрания. Забота о социальном благополучии избирателей — одна из главных его задач в этой должности. Не случайно и кирпичный завод являет собой яркий пример социально активного бизнеса. Ежегодно около 300 тысяч рублей направляется на благотворительные цели. Помощь получают школы, церкви, учреждения культуры. Средства выделяются на проведение праздников в районе, спортивных соревнований, поездки творческих коллективов на фестивали и конкурсы. «Без этой работы тоже нельзя: если бизнес не поддержит эти направления, то кто?». Конечно, не забывает предприятие ветеранов, внесших свой вклад в становление и развитие производства.
— Я бы хотел поблагодарить за многолетний труд Николая Филипповича Батлука, Григория Устиновича Челенкова, Ивана Васильевича Киселева, Нину Васильевну Хрулькову, Валентину Ивановну Бондареву, Надежду Степановну Фартушкову и многих других ветеранов. Мы никогда не забудем того, что вы сделали для предприятия! Желаю вам здоровья и долгих лет жизни.
В преддверии профессионального праздника хочется также выразить слова признательности в адрес всех сотрудников кирпичного завода. Только благодаря вашему профессионализму, опыту, ответственности, добросовестному отношению к своему делу наше предприятие успешно развивается и ставит перед собой новые высокие ориентиры.
Уважаемые коллеги! Хочется искренне пожелать вам неутомимой энергии, оптимизма, плодотворной работы, личного счастья и благополучия! Всегда верьте в то, что любые трудности можно преодолеть. Здоровья вам и вашим близким!
