«Три горизонта» молодых нефтяников
«Персонал — главная
ценность нашей компании», — считают специалисты «ТНК-ВР Поволжье». Разумному
подбору сотрудников и их профессиональному росту здесь уделяют особое внимание.
В 2006 году в ТНК-ВР разработана программа «Три горизонта», которая
предоставляет активной и целеустремленной молодежи широкие возможности для
карьерного роста и профессионального развития.
— Программа рассчитана на
три года и разбита на три этапа, — говорит руководитель управления
сопровождения кадровых и социальных программ филиала «ТНК-ВР Менеджмент»
«ТНК-ВР Поволжье» Софья Савенкова. — Первый горизонт —
«Я и моя Компания» — помогает молодым специалистам быстрее адаптироваться в
условиях производства, сформировать чувство корпоративной общности, развить
профессионально-технические и деловые навыки. На втором этапе, который мы
называем «Я и моя профессия», основной упор делается на поддержку молодого
сотрудника в реализации инновационного и научно-технического потенциала. Третий
горизонт «Я и моя карьера» содержит оценку развития работника и дальнейшее
планирование его карьеры.
Компания активно реализует
программу «Именные стипендии ТНК-ВР», и некоторых потенциальных сотрудников
нефтяники замечают еще на студенческой скамье. В рамках программы учащиеся
вузов пишут работы на заданные темы, которые затем проверяет жюри. Победившие
студенты проходят практику в компании и получают возможность устроиться сюда на
работу.
Три первых года работы на
предприятиях ТНК-ВР для молодых сотрудников насыщены многочисленными обучающими
мероприятиями, научно-практическими конференциями,
практикумами. Специальные занятия проводят и для наставников, которых выбирают
из числа самых лучших работников. Их учат продуктивному
взаимодействию с молодыми коллегами.
Программу «Три горизонта»
активно реализуют на дочерних предприятиях ТНК-ВР ОАО «Саратовский
нефтеперерабатывающий завод» и ОАО «Нефтепродукт». В штате первого работают и
обучаются десять молодых сотрудников, второго — одиннадцать. Специалист по кадровой политике
ОАО «Саратовнефтепродукт» Людмила Егорова охарактеризовала своих коллег как
«энергичных и работоспособных молодых людей, которые активно раскрывают лидерские
качества». Успехами своей молодежи гордится и директор департамента по работе с
персоналом Саратовского НПЗ Нелли Мальцева.
— В 2007 году десять наших молодых
сотрудников участвовали в заводской конференции, а затем пятеро из них — в
корпоративной, — говорит Нелли Яковлевна. — По ее итогам двое заняли первые
места и в прошлом году вместе с другими победителями побывали в Лондоне, в
офисе British Petroleum. Мы рассчитываем на успех нашей молодежи и в этом году.
Победители корпоративной конференции определятся в конце года и будут
награждены поездкой на нефтеперерабатывающий завод BP в Техас.
Сами молодые специалисты
считают участие в программе «Три горизонта» большой удачей для себя.
— Именно она дала мне
возможность проявить себя и реализовать амбиции, — считает инженер-технолог ОАО
«Саратовский НПЗ» Аркадий Сагиян. — Я пришел на завод четыре года назад и смог
показать уровень имеющихся у меня знаний, выразить свое желание добиться
высоких результатов. В скором времени я получу должность менеджера по
управлению проектами, а это значительное продвижение по карьерной лестнице.
