В ходе проверки установлено, что заработная плата работникам образовательного учреждения выплачивалась реже, чем каждые полмесяца. Кроме того, работникам не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь и февраль 2012 г. Оплата отпуска производилась позднее, чем за три дня до его начала.
В нарушение ст. 140 ТК РФ «Сроки расчета при увольнении», полный расчет при прекращении трудового договора с юрисконсультом не был производен в последний день действия трудового договора. Также не начислена компенсация за задержку выплаты окончательного расчета. В соответствии с требованием ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Однако в нарушение требований в приказе не указана ссылка на соответствующую часть статьи.
Кроме того, работодателем незаконно отказано в предоставлении работнику ученического отпуска, что является нарушением ст. 173, 177 ТК РФ и ч. 7 ст. 17 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Руководителю выдано предписание об устранении нарушений, юридическому лицу ГБОУ СО СПО «ЭП» в соответствие с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда» назначено административное наказание, сообщает пресс-служба ГИТ области.