ГИТ выявила нарушения в порядке применения дисциплинарного взыскания к администратору саратовского ГУ «Управляющая компания «Сельхозрынок».
Согласно версии руководства организации работник был уволен, так как употреблял спиртное в служебном помещении. Однако работодатель не представил документального подтверждения нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работодатель составил акт об отказе работника предоставить письменное объяснение в тот же день, когда оно было запрошено, чем нарушил ст. 193 ТК РФ «Порядок применения дисциплинарных взысканий». На составление объяснений сотруднику должно быть предоставлено 2 рабочих дня. Более того, в акте поставлена подпись работника, тогда как согласно табелю учета рабочего времени и графику сменности в день подписания у администратора был выходной, и на работе он не появлялся. В приказе об увольнении не были указаны основания прекращения трудового договора, работник не был с ним ознакомлен.
По требованию государственного инспектора труда незаконно уволенный сотрудник восстановлен в ранее занимаемой должности. В отношении директора рынка вынесено постановление о назначении административного наказания, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда».