13 апреля 2026 ПОНЕДЕЛЬНИК
Новости
В Радищевском музее открыта новая экспозиция «АРТ-КОД»
Владимир Дудаков: «Лучший метод защиты от гриппа – вакцинация»
Сказано-сделано-экспортировано
В Саратове впервые состоится детский межрегиональный вокальный конкурс «Пою с оркестром»
Черешчатый дуб под Александрович Нашем признан памятником природы
В Саратове стартует третий этап Всероссийских соревнований по прыжкам в воду «Лига юных чемпионов»
Взаимодействие общественников с Фондом капремонта области признано успешным
Электричка здоровья пользуется неизменным успехом у пассажиров и жителей области

Россиян ожидают 9-дневные новогодние каникулы

С учетом выходных и праздничных дней новогодние каникулы в

 aQjUxYFOtdi.jpg

С учетом выходных и праздничных дней новогодние каникулы в 2012 году продлятся девять дней.

В этом году 31 декабря выпадает на субботу, поэтому для тех, кто работает в режиме пятидневной рабочей недели, 31 декабря станет выходным днем. Для тех, кто работает в режиме шестидневной рабочей недели, суббота, 31 декабря, является предпраздничным днем, продолжительность работы  сокращается на один час (статья 95 Трудового Кодекса Российской Федерации).1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы, 7 января – Рождество Христово. В 2012 году 1 января приходится на воскресенье, а 7 января - на субботу, поэтому согласно трудовому законодательству выходными днями станут 6 января (пятница) и 9 января (понедельник).Таким образом, новогодние каникулы в 2012 году продлятся с 1 по 9 января 2012 года включительно. Первым рабочим днем 2012 года станет 10 января, вторник.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа в эти дни должна оплачиваться следующим образом:сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки;работникам, получающим оклад, - не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц.