На вопросы читателей отвечает Инна Чернова, заместитель начальника отдела по надзору за законностью правовых актов и исполнением законов в социальной сфере прокуратуры Саратовской области.
«На нашем предприятии коллектив в основном женский. Почти все имеют несовершеннолетних детей, две — вот-вот станут мамами. Однако наш руководитель и слышать не хочет о проблемах, связанных с детьми, привлекает нас к работе до позднего вечера, в выходные и т.д. Говорит: не устраивает — увольняйтесь. Какие мы имеет права и как правильно их защитить?»
Ольга Г., Саратов
Действительно, как показывает практика, очень часто беременные и имеющие малолетних детей женщины сталкиваются с грубым нарушением своих прав работодателями.
Вместе с тем не все знают, что Трудовым кодексом РФ установлены дополнительные гарантии беременным женщинам, исполняющим трудовые обязанности. Например, в отношении таких сотрудниц запрещены: направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Эти же гарантии предоставляются матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением должны быть снижены нормы выработки, обслуживания, либо они должны быть переведены на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, с сохранением среднего заработка на прежнем месте. Причем до решения этого вопроса женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка. В случае если не имеется возможности подыскать легкий труд, сотрудница освобождается от работы, но с обязательным сохранением заработной платы до предоставляемого ей отпуска по беременности и родам. Средний заработок сохраняется и при прохождении женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях.
Независимо от стажа работы по желанию сотрудницы перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, сотрудница может в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому с сохранением права на получение пособия.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Этим женщинам предоставляются специальные перерывы для кормления, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.
В соответствии с действующим трудовым законодательством расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе администрации не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. При истечении срочного трудового договора работодатель обязан продлить его срок действия до окончания беременности (при наличии заявления от сотрудницы). Такое увольнение допускается, только если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако перед этим работодатель обязан предложить женщине как вакантную должность или работу, соответствующую ее квалификации, так и вакантную должность или нижеоплачиваемую работу. Перевод осуществляется только с письменного согласия работницы.
Трудовой договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими таких детей без матери, может быть расторгнут по инициативе работодателя по следующим основаниям: при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем; за совершение виновных действий работником. Также законодательством предусмотрено прекращение трудовых отношений по истечении срочного трудового договора и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), также кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство работников осуществляется работодателем также в случаях расторжения срочных трудовых договоров. На период трудоустройства за работниками в обязательном порядке сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Следует отметить, что перечисленные выше гарантии и льготы распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
В соответствии с действующим законодательством основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Таким образом, в случае если работник полагает, что его права нарушены, он вправе самостоятельно выбрать способ защиты и реализовать его, обратившись в органы, осуществляющие надзор и контроль (Государственная инспекция труда Саратовской области, территориальные органы прокуратуры), в профсоюзный орган, в комиссию по трудовым спорам (если таковые имеются) либо в суд.