Главная > Статьи > Семейный конфликт с точки зрения закона

Семейный конфликт с точки зрения закона

10-10-2008, 00:00.
«В прошлый раз в рубрике «Юридическая консультация» вы рассказали о том, как наказать родителей, воспитывающих детей с применением физической силы. А как решает законодательство вопрос конфликтных взаимоотношений супругов? Например, муж побил жену или вступил в половую связь с женой помимо ее воли».
Игорь Логинов, Саратов

— С точки зрения права применение по отношению друг к другу насилия супругами ничем не отличается от такого же насилия между незнакомыми людьми. Закон никакой «скидки» на супружество и особые отношения не делает. Поэтому и ответственность наступает в соответствии с Уголовным кодексом РФ в зависимости от тяжести причиненного вреда здоровью и наступивших последствий — это могут быть статьи 116 (побои), 115 (легкий вред здоровью), 112 (средний вред здоровью), 111 (тяжкий вред здоровью) УК РФ, а также ряд «смежных» с ними статей, например, причинение тяжкого вреда здоровью при превышении пределов необходимой обороны. Соответственно, и наказание варьируется от штрафа до лишения свободы на длительный срок. Следует иметь в виду, что виновной стороной обычно признается тот участник конфликта, который нанес удар первым, а другая сторона при этом является потерпевшей. Помимо физического воздействия, в ходе конфликта, к примеру, супруг может угрожать своей второй половине физической расправой, оскорблять ее и т.п. За это также предусмотрена уголовная ответственность — по статьям 119 («Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью»), 130 («Оскорбление») и т.д. Как и в случае с физическим насилием, никаких послаблений в применении ответственности к супругам закон не делает. Вместе с тем есть одна особенность: если уголовные дела по большинству статей Уголовного кодекса РФ возбуждаются вне зависимости от наличия/отсутствия на то желания потерпевшего, то дела по статьям 115, 116, 129 (клевета) и 130 УК РФ могут быть возбуждены только при желании потерпевшего и подлежат прекращению за примирением сторон. Исключение составляют случаи, когда пострадавшее лицо не может самостоятельно защитить свои права ввиду беспомощного состояния, зависимости от виновного, боязни расправы с его стороны и т.п. В этом случае правоохранительные органы могут привлечь виновного к уголовной ответственности и вопреки воле потерпевшего. Наиболее проблемным здесь является вопрос наличия доказательств, поскольку часто конфликты происходят с глазу на глаз, без свидетелей. В таких случаях важное значение имеют данные медицинских документов при обращении за медицинской помощью, пояснения, данные пострадавшему врачу об обстоятельствах получения травмы, показания соседей, родственников, знакомых, что-либо слышавших или наблюдавших участников конфликта непосредственно после его завершения, что им известно со слов его участников.
Следующая ситуация также связана с применением физического насилия — вступление супруга в половую связь с другим супругом вопреки воле последнего. Как правило, в роли «агрессора» выступает муж, в роли потерпевшего — жена. Уголовный кодекс РФ отдельно выделяет в статье 131 «изнасилование» как половое сношение с применением насилия или с угрозой его применения к потерпевшей или к другим лицам либо с использованием беспомощного состояния потерпевшей. Особенностью возбуждения уголовных дел по данной категории преступлений является то, что при отсутствии отягчающих обстоятельств дела по статьям 131 и 132 УК РФ могут быть возбуждены только при наличии желания на то потерпевшей, но зато если уж они будут возбуждены, то прекращению за примирением с виновным лицом так, как это предусмотрено для преступлений по статьям 115, 116, 129 и 130 УК РФ, не подлежат.

«Мы не поняли, как считать сверх­урочное время при работе по скользящему графику (круглосуточная работа на примере сторожей), о котором говорится в статье от 19 августа».
Раиса,  Саратов

В соответствии с ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным временем считается период времени с 22.00 до 06.00. Однако, если в силу ч. 4 ст. 96 Трудового кодекса РФ продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем, то таких положений об оплате труда законодательство не содержит. Наоборот, согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ №554 от 22 июля 2008 г. «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Другой вопрос — о методах исполнения положения о такой надбавке. В соответствии с ч. 3 ст. 154 Трудового кодекса РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Таким образом, законодательство предоставляет сторонам правоотношений самостоятельно определить механизмы осуществления надбавки. Это могут быть выплаты, исходящие из почасового учета труда, с надбавками за каждый час в ночное время, и повышение размера оплаты труда относительно чисто дневных смен «в целом» — главное, чтобы из документа ясно следовало, что размер оплаты труда в ночное время повышен и отличается от оплаты труда по аналогичной должности в дневное время. Если на предприятии отсутствует такая работа только в дневное время, это не мешает утвердить тариф, в котором следует прописать размер почасовой оплаты за «дневную» работу и за «круглосуточную» работу.
Вернуться назад