Главная > Статьи > Как оплачиваются ночные смены

Как оплачиваются ночные смены

19-09-2008, 00:00.
«Слышал, недавно президент Дмитрий Медведев издал постановление о том, что людям, работающим по графику, в том числе в ночные смены, будут оплачивать ночные смены с надбавкой в 20%. Действительно ли это так?»
Андрей Исаев, Саратов

— Не совсем так, но обо всем по порядку. Начнем с того, что называют «ночным временем». Здесь все просто, ответ на этот вопрос дает статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной норме права ночное время — время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, кроме работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.
Работодатель не имеет права привлекать к работе в ночное время беременных женщин и несовершеннолетних. Еще ряд категорий работников допускаются к работе ночью только с их письменного согласия: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей; воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет. Они не просто должны дать письменное согласие на привлечение себя к работе в ночное время, но предварительно должны быть в письменной форме под роспись ознакомлены с правом отказаться работать ночью. Исключение есть для отдельных категорий работников: певцов, музыкантов и т.п., но их взаимоотношения с работодателем определяются особыми нормами права и особыми договорами.
Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
До недавнего времени государство действительно не устанавливало минимальной планки оплаты работы в ночное время. До настоящего времени действует постановление ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС №194 от 12 февраля 1987 г. «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства». Согласно абзацу «а» пункта 9 устанавливалась доплата за работу в вечернюю смену в размере 20%, а за работу в ночную смену — 40% часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы в соответствующей смене. Указанная доплата за работу в ночную смену производилась в случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время.
Недостаток постановления состоял в том, что в нем упоминалось вечернее время, понятие которого в действующем Трудовом кодексе РФ отсутствует, а также в том, что в нем предусматривалась дополнительная оплата работы в ночное время, только если работа в это время составляла не менее 50% от общей продолжительности смены, тогда как по действующему Трудовому кодексу РФ оплате подлежит каждый час работы.
Вследствие этого и еще ряда причин, связанных с наличием льготных отпусков, пункт 9 Постановления о доплатах за работу в ночное время решением Верховного суда РФ №ГКПИ02-353 от 21 мая 2002 г. был признан незаконным и недействующим. Однако справедливость восторжествовала, определением Президиума Верховного суда РФ №48пв03 от 19 ноября 2003 г. это решение было отменено в части отмены, установленной пунктом 9 Постановления доплаты в размере 40% за каждый час работы в ночной смене и 20% за каждый час работы в вечерней смене.
Наконец, совсем недавно, 22 июля 2008 г., не президентом, а Правительством Российской Федерации принято постановление №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», согласно которому действительно установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 до 6 часов в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Рабочее время, превышающее нормальное, за период до 22 часов, оплачивается как сверхурочная работа.
Вместе с тем следует отметить, что формально постановление ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 1987 г. никто еще не отменял, и оно сохраняет силу в части, не противоречащей действующему законодательству.
В заключение добавлю, что если ваше право на повышенную оплату работы в ночное время нарушается работодателем, то вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда: 410056, Саратов, Астраханская, 88, телефоны: 8 (8452) 50-06-06; 50-30-59. Руководитель — Илдус Сейтгереевич Тумаков, заместитель руководителя по правовым вопросам — Валерий Михайлович Аношин. В инспекции постоянно работает дежурный инспектор, у которого вы можете получить бесплатную консультацию, написать жалобу и т. д. Консультации даются как на личном приеме, так и по телефону.
Вернуться назад