Главная > Новости / Бизнес > Саратовский завод стал призером Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» – 2014

Саратовский завод стал призером Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» – 2014


17-09-2015, 09:48. Разместил: margarita_staroverova
15 сентября в Москве состоялось награждение победителей Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по итогам 2014 года.

В номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы» III место завоевал завод электроагрегатного машиностроения «СЭПО ЗЭМ» Акционерного общества «Саратовское электроагрегатное производственное объединение».

Всего для участия в федеральном этапе конкурса в Минтруд России поступило 327 заявок от организаций-победителей региональных этапов конкурса из 49 субъектов Российской Федерации. Победителями и призерами конкурса в 12 номинациях стали 38 организаций.

Победителей поздравляли заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Ольга Голодец, председатель Союза промышленников и предпринимателей России Александр Шохин, председатель Российских профсоюзов Михаил Шмаков.

Вручая награды, министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин отметил, что конкурс является значимым событием для российских компаний. Мы в свою очередь будем стараться совершенствовать конкурс, чтобы вы смогли для своих коллективов сделать больше положительного.

Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области напоминает, что всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цель – представить общественности опыт российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, и содействовать развитию форм социального партнерства в организациях. Главным при этом является не столько объем ресурсов, выделяемых на различные социальные программы, сколько инициатива и творческий подход к активизации человеческого капитала.
Вернуться назад